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Se debe denunciar hechos que vulneren los principios referidos en el Código de Ética de la Administración Pública Federal, siendo que cumplan con el Numeral 52 de los Lineamientos generales para la integración y funcionamiento de los comités de ética.
Estos son algunos ejemplos de hechos que sí se deben denunciar ante el Comité de Ética:
| HECHOS | POR QUÉ SE DEBEN DENUNCIAR |
| Durante una comisión oficial, una persona servidora pública presuntamente utilizó recursos públicos para adquirir y facturar productos de uso personal, ajenos a las necesidades de la comisión. | El uso de recursos públicos debe estar relacionado con las funciones y actividades institucionales. Cuando se utilizan para fines personales, puede existir una presunta vulneración a los principios de legalidad, honradez, eficacia y eficiencia. |
| Durante el proceso de autorización de una obra de intervención en un monumento histórico mediante un trámite ante el INAH, una persona servidora pública presuntamente solicitó dinero, dádivas o algún beneficio a cambio de agilizar, facilitar o autorizar el trámite. Los trámites institucionales deben realizarse con apego a la legalidad y sin solicitar o aceptar beneficios personales. | Cuando se condiciona una gestión institucional a la entrega de dinero o algún beneficio, puede existir una presunta vulneración a los principios de honradez, lealtad, imparcialidad y objetividad. |
| Una persona servidora pública del INAH presuntamente negó, limitó o dificultó el acceso a un museo a una niña con discapacidad, sin brindar los apoyos, ajustes razonables o información necesarios para garantizar un acceso equitativo. Todas las personas tienen derecho a recibir un trato digno, respetuoso e incluyente. | Cuando se niega o dificulta la atención, se realizan actos de exclusión, discriminación y/o se brinda un trato desigual por motivo de discapacidad o edad, se vulneran los valores de respeto y empatía. |
| Durante una reunión de trabajo, una persona servidora pública presuntamente descalifica y ridiculiza de manera reiterada a una compañera o compañero frente al resto del equipo, interrumpe sus intervenciones, cuestiona constantemente su capacidad para realizar sus funciones y posteriormente la o lo excluye de reuniones o actividades relacionadas con su trabajo. | En el INAH todas las personas tenemos derecho a un ambiente laboral digno, respetuoso y libre de violencia. Cuando una persona es humillada, intimidada o excluida de manera injustificada en el ámbito laboral, puede existir una presunta vulneración al principio de Respecto a los Derechos Humanos |
| Durante una clase, un profesor presuntamente realiza comentarios o insinuaciones de carácter sexual hacia una estudiante, le envía mensajes con contenido sexual por medios digitales o condiciona algún aspecto académico a recibir una cita, atención o acercamiento de carácter personal o sexual. | Las relaciones educativas deben desarrollarse en espacios seguros, respetuosos y libres de violencia sexual. Cuando una persona docente utiliza su posición para realizar conductas de naturaleza sexual, generar un ambiente intimidatorio o condicionar una actividad académica, puede existir un acto de hostigamiento u acoso sexual. |
